Lebong, dipatriot.com – Hari kedua pelaksanaan seleksi pengisian 11 formasi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama di lingkungan Pemerintah Kabupaten Lebong melalui mekanisme Manajemen Talenta (Mantel) resmi memasuki tahapan krusial, yakni Presentasi Makalah dan wawancara, pada Kamis (20/8/2026). Tahapan ini menjadi penentu utama bagi 33 Aparatur Sipil Negara (ASN) yang telah dipanggil untuk bersaing memperebutkan posisi strategis di lingkungan pemkab.
Dua Hari Penuh Penilaian Kompetensi
Berdasarkan surat Tim Komite ASN Pemerintah Kabupaten Lebong Nomor: R-800-1.10/23/BKPSDM-3/2026 yang ditandatangani secara elektronik oleh Ketua Tim Komite ASN Kabupaten Lebong, Dr. H. Syarifudin, S.Sos., M.Si., serta diperbarui dengan surat undangan nomor R-800.1.10/081/BKPSDM-3/2026 perihal undangan Presentasi dan Wawancara, kegiatan ini dijadwalkan berlangsung selama dua hari, mulai Kamis 20 hingga Jumat 21 Agustus 2026, pukul 08.00 WIB.
Salah Satu Peserta Mantel Sedang Melakukan Presentasi
Seluruh rangkaian seleksi digelar di Ruang Rapat Bina Praja, Komplek Perkantoran Bupati Lebong. Sebelum memasuki tahap presentasi, para peserta terlebih dahulu mengikuti pembukaan resmi yang dipimpin langsung oleh Bupati Lebong, H. Azhari, S.H., M.H., didampingi Penjabat Sekretaris Daerah (Sekda) Dr. H. Syarifudin, S.Sos., M.Si., serta jajaran Asisten dan Inspektur daerah.
Menguji Visi, Integritas, dan Kepemimpinan
Tahapan presentasi makalah dan wawancara dalam seleksi JPT Pratama ini memiliki tujuan utama yang sangat strategis: menilai secara objektif kualitas kepemimpinan, kompetensi manajerial dan teknis, integritas, serta visi strategis para peserta. Hal ini dilakukan untuk memastikan kesiapan mereka mengemban posisi kepemimpinan kunci di pemerintahan.
Secara lebih rinci, penilaian mencakup empat aspek fundamental:
1. Visi Strategis dan Kompetensi: Menguji kemampuan peserta dalam merumuskan gagasan serta memecahkan masalah yang berkaitan dengan core business instansi.
2. Kompetensi Manajerial: Mengukur cara peserta memimpin, mengambil keputusan, dan mengelola sumber daya organisasi secara efektif.
3. Kompetensi Teknis: Memastikan kesesuaian keahlian bidang dengan jabatan target yang dilamar.
Komentar